TRABAJO 3.0

Trabajo 3.0: qué es, cómo funciona y cómo iniciarte

Trabajo 3.0

Trabajo 3.0, teletrabajo, trabajo online, trabajo freelance… y algún que otro sinónimo más podríamos encontrar. A nosotros nos gusta llamarle Trabajo 3.0 por distintas razones: probablemente la evolución de una web 2.0 a una web 3.0 sea la causa de este cambio laboral que permite a los profesionales trabajar por Internet desde cualquier lugar (desde casa o, más idealmente, desde una isla en el Caribe): el Trabajo 3.0 es una forma de trabajar que evoluciona según evoluciona Internet. También nos gusta decir que todo lo que puede hacerse online puede hacerse en Nubelo, pero éste es otro tema.

¿Qué es el Trabajo 3.0?

El Trabajo 3.0 es la nueva forma de trabajar, y se lleva a cabo a través de plataformas de gestión de trabajo online como Nubelo. Sus características básicas (y que, a mi parecer, lo hacen terriblemente atractivo) son: es remoto, porque se hace a través de un ordenador conectado a Internet desde cualquier punto y se entregan proyectos a cualquier otro punto del Planeta, es decir que se hace en un lugar diferente del de la empresa que contrata;  es flexible para empresas y para profesionales, porque permite dedicarse a diversos proyectos a la vez, permite escoger libremente con y para quién trabajar, permite administrar el tiempo como buenamente se quiera y pueda, permite decidir cuánto cobrar y cuánto pagar…; es global, porque te facilita, como empresa, acceder a talento sin límites geográficos y, como profesional, te permite acceder a clientes de todo tipo y procedencia; es a la carta o bajo demanda, porque es como escoger un plato entre miles de opciones en un menú… y un largo etcétera.

En resumen. El Trabajo 3.0 te sitúa a un clic de encontrar el mejor talento del mundo y reclutarlo para tu equipo, teniendo la seguridad de que cuentas con el mejor profesional para cada necesidad.

Principales ventajas para empresas

  • Ahorro.

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No nos engañemos. Ésta es la mejor de las ventajas, sin duda. Soy malísima en matemáticas, pero no me cuesta demasiado comparar lo que cuesta contratar a alguien en plantilla (teniendo en cuenta todos los tiempos muertos, la curva de aprendizaje, las lagunas de producción…) con contratar a alguien puntualmente si los picos de trabajo aumentan, o por horas si se necesita unapoyo limitado si no puede asumirse la carga de trabajo. Pagas por proyectos, lo cual te ahorra pagos humanos extra, gastos estructurales y miles de gastos más.

  • Acceso a talento certificado.

Está claro que todos queremos que las cosas salgan bien. Y para eso necesitamos al mejor freelance. Lo bueno de esto es que los freelance están certificados y tienen una calidad fácilmente demostrable: sin mediar palabra con ellos puedes averiguar si es bueno en lo que hace. No te hacen falta habilidades telepáticas, sólo tienes que echar un vistazo a su perfil: valoraciones, portfolio con muestras reales de trabajos, experiencia laboral…

  • Inmediatez.

Pueden surgirte miles de necesidades concretas en los periodos de trabajo: si la carga de trabajo aumenta, lo tienes tan fácil como contratar a un freelance en quien depositar ciertas tareas que te roban demasiado tiempo para concentrarte en tareas verdaderamente importantes. Es tan inmediato como publicar tu proyecto, esperar (como mucho) 24 horas y disponer ya de algunos profesionales interesados que te envían sus propuestas. Sólo tienes que elegir la que más encaja con tus objetivos, presupuesto, gusto, etc. y empezar a trabajar. Así de fácil y rápido. El proceso de selección y contratación es mucho más rápido.

  • Seguridad.

Sí. Seguridad. No te está permitido entrar en pánico. Podrías pensar que esto de contratar, gestionar y pagar por Internet a un programador que no has visto en tu vida es peligroso. Pero no te dejo que lo pienses, porque no es así. En el momento de contratar al profesional, realizas un depósito en garantía que permanece en tu cuenta. No pagas nada antes de recibir el trabajo terminado. Sólo pagas en el momento de validar el trabajo hecho. ¿Te satisface? Entonces pagas. Por eso es imprescindible, repito: im-pres-cin-di-ble, que todas tus comunicaciones y gestiones sean en la plataforma, porque así queda todo registrado en caso de tener que mediar entre las dos partes.

Principales ventajas para profesionales

  • Libertad y felicidad.

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No volverás a verte así nunca más, porque vas a poder gestionar tus tiempos como se te antoje, repartiendo las horas entre tu vida profesional y laboral como más te convenga, y vas a poder escoger con quién trabajas, quién conforma tu cartera de clientes es algo que vas a decidir tú y nadie más que tú. ¿Tienes familia? No pasa nada, el Trabajo 3.0 te permite conciliar tu vida personal con tu trabajo, porque tú mismo/a gestionarás tus horarios de trabajo y tus proyectos y clientes de forma que puedas dedicar tiempo a tu familia. Al final, serás más feliz por poder dedicarte a lo que te apasiona.

  • Reputación online.

Tus logros profesionales son visibles para todo el mundo (en la medida en que tú los pongas a nuestro alcance, claro). Tú conformas tu perfil con trabajos previos, con tu experiencia laboral… pero no sólo eso, sino que tus clientes valoran lo maravilloso que fue trabajar contigo, de modo que el resto de clientes potenciales tiene referencias para decidirse por ti.

  • Mayor rendimiento.

Desarrollarás tú solo/a más proyectos de lo que jamás habías imaginado y en menos tiempo.  No dependerás de un jefe que te ordene cuándo y cómo hacer tu trabajo, porque tú mismo/a vas a ser tu jefe y vas a saber rentabilizar tus horas y habilidades.

¿Cómo funciona el Trabajo 3.0?

Más abajo te concretaré cómo hacerlo para trabajar 3.0. En este apartado quiero hablarte de un par de asuntos que necesitarás para desenvolverte de forma funcional y exitosa.

Equipos virtuales.

Es ideal formar un equipo online o virtual a partir de varios freelance. El Departamento de Marketing de Nubelo funciona así: el 70% de los trabajadores son freelance: hacemos reuniones cada semana (¡o más!), somos unos enfermos de Basecamp*, estamos conectados casi las 24 horas del día, tenemos perfectamente claras las funciones de cada uno y, aunque estamos separados por muchos kilómetros (océanos enteros, en varios casos), es como si estuviésemos en la misma oficina. Sólo nos hace falta un guía (Ferran Calatayud, lo conocerás) que nos oriente y nos felicite y nos riña cuando hace falta. Y ése serías tú. Con tu equipo virtual perfectamente funcional y productivo.

Herramientas colaborativas (hay muchísimas más, pero esto es para empezar).

*Basecamp. La herramienta más genial (de verdad) para gestionar tus proyectos. Se trata de un gestor de tareas online para equipos de personas que trabajan online. Te salvará de la locura, créeme. Organizarás las etapas de un proyecto por listas de tareas, podrás colgar directamente partes del proyecto, documentos y lo que tú quieras para ir chequeando cómo va todo.

Dropbox o Google Drive. Herramientas para compartir archivos en la nube. Son clave para tener a mano todo lo relativo al proyecto sin necesidad de ocupar espacio en tu ordenador. Y sí, también es seguro.

Skype. Clave para comunicarte con tu equipo. Además de la mensajería de Nubelo (que te obligo fuertemente a usar), puedes usar las llamadas gratuitas de Skype para reuniones rápidas.

Bien. Ésta es la teoría. ¿Cómo iniciarte en el Trabajo 3.0?

Iniciarte como empresa

Regístrate como empresa en Nubelo. Tendrás que dejarnos algunos datos y luego ya podrás Publicar tu proyecto. Una vez publicada tu necesidad, recibirás propuestas de profesionales interesados en trabajar para ti. Deberás valorarlas y, en función de tus objetivos, tu presupuesto, tus condicionantes, tus fechas límite, deberás escoger la que mejor encaje. Después, charla con el profesional para dejar claras las etapas y condiciones del proyecto y, cuando el profesional termine de hacer su trabajo, evalúalo para corregir cualquier desvío o error y sólo dalo por terminado cuando cumpla con los objetivos marcados al inicio. Después, libera el pago y valora al profesional.

Trabajo 3.0. Publica ahora tu proyecto.

 

Iniciarte como profesional

Regístrate como profesional en Nubelo. Después, realiza el test que te permitirá enviar propuestas y completa tu perfil. Debes agregar una foto y una descripción donde se refleje tu profesionalidad. Analiza qué habilidades son tus puntos fuertes y regístralas todas en el apartado correspondiente. Rellena tu portfolio con imágenes de trabajos que ya hayas realizado y pide recomendaciones a clientes anteriores, para no empezar en blanco en la plataforma. Incluye tu formación y tu resumen y experiencia laborales. Es imprescindible que tu perfil esté lo más completo. Después, haz una búsqueda de proyectos y envía propuestas solamente a aquellos que encajan con tus habilidades. Cuando te adjudiquen tu primer proyecto, dedícale las horas que consideres necesarias, sé claro/a con el cliente y entrega un producto de calidad. Después, recibirás tu pago y tu valoración. Y, así, irás construyendo tu reputación como profesional del Trabajo 3.0 e irás aumentando tu cartera de clientes.

Esto es un resumen, en el Manual del Freelance encontrarás todas las claves con mucha más profundidad.

¿Qué esperas?

En definitiva, seas empresa o seas profesional, lo que está claro es que el Trabajo 3.0 ha llegado para quedarse y que puede aportarte muchísimas buenas experiencias, además de, claro, dinero y ahorro. Nos encantará recibirte en este ya no tan pequeño universo de trabajo 🙂

#nubelosomostodos

Primer índice del trabajo 3.0 en países de habla hispana

articulo-mti

mundoti.net

De los países participantes, España registra ligero predominio de este tipo de profesionales que trabajan de forma independiente en 26%, seguido de Argentina con 23%, Colombia con 13%, México con 12%; mientras países como Chile apenas registran 4%, Perú 4%, Uruguay 3%, Venezuela 3%, Guatemala 2%, Bolivia 2%, Costa Rica 1%, y otros países suman 5 por ciento.

Justo en los países donde hay mayor problema de acceso al talento local, es donde las empresas encuentran una solución en plataformas online, lo cual explica que 80% de los entrevistados provenientes de empresas hayan respondido que esta forma de laborar permite a la empresa resolver el trabajo con mayor velocidad y calidad. Respecto al índice total general de “empresas 3.0” en 2013 fue de 0.516. Y, en el ranking por países, España aparece en el primer puesto con un índice de 0.592, seguido por Colombia y México con un índice de 0.538 y 0.537, respectivamente. Mientras Argentina se ubica en el quinto puesto con un índice de 0.491.

El Índice de Trabajo 3.0 realizado por la firma Nubelo es un indicador estadístico anual que busca evaluar las tendencias del mercado de contratación online en la región latina, sus necesidades y tendencias. Las empresas 3.0 participantes cumplen con los siguientes parámetros: Realizan contrataciones de profesionales independientes bajo la modalidad online; las contrataciones se realizan de manera habitual o esporádica, y quien responde la encuesta participa del proceso de selección.

Desde el enfoque de los trabajadores 3.0, este estudio fue realizado a profesionales que respondieron el cuestionario de medición, y el total de profesionales que afirman buscar trabajo bajo la modalidad online.

> 44% de profesionales freelance tiene entre 26 y 35 años de edad

El índice que se recogió entre octubre y diciembre del 2013 en Latam y España refiere que los trabajadores 3.0 son eminentemente jóvenes, entre 26 y 35 años de edad, quienes suman 44% de la muestra entrevistada; seguido por los que tienen entre 36 y 45 años de edad que fueron el 27%, mientras que quienes tienen 45 años o más, sólo representan 15% de este estudio. Por su parte,  los menores de 17 a 25 años de edad representaron 13%.

Néstor Márquez, Socio de Nubelo México,  señala que hay un quiebre generacional importante y que los jóvenes están más involucrados y utilizando este tipo de plataformas para trabajar on line.

> Profesionales freelance valoran la administración de su tiempo por encima de otros factores

Un dato revelador es que 58% de los profesionales encuestados a nivel regional se dedica de tiempo completo a la actividad del trabajo 3.0 y es su única fuente de ingreso. En el caso de México la cifra es parecida con 56% con esas mismas características. Y en todos los casos existe una correlación clara entre edad y dedicación, pues a mayor edad, mayor dedicación a la actividad freelance porque lo adoptan como su forma de ingreso permanente.

En ese sentido, Néstor Márquez refiere que los mexicanos están presentando una tendencia hacia el  trabajo 3.0 parecida a la de otras regiones de países hablahispana debido a que valoran en mayor medida la posibilidad de administrar mejor su tiempo y , la segunda causa en el caso especifico de nuestro país tiene que ver con la posibilidad de laborar desde donde el profesional se encuentre, sobre todo en ciudades como la nuestra en que la movilidad es un tema complicado debido al tiempo que se pierde en el tránsito excesivo o los trayectos largos para ir de un punto a otro.

En México 69% de los trabajadores freelance entrevistados manifestaron que la principal ventaja de ser un trabajador 3.0 es la posibilidad de manejar los propios tiempos, seguido de 31% que valoran la ventaja de trabajar desde casa o desde donde elija, mientras 13% le gusta la independencia que se logra al ser su propio jefe. Finalmente 6% los mexicanos eligen como ventaja la posibilidad de recibir un ingreso extra, otro 6% la amplitud de ofertas y un 6% más la posibilidad de incentivar la superación personal.

Mientras 23% se queja de que hay mucha competencia y 19% sostiene que hay pocos proyectos. Le sigue la falta de continuidad laboral en 8%, otros dicen que hay proyectos de poca envergadura en 8%, y problemas con los pagos  en 6%. Y 10% de los mexicanos observa como desventaja las restricciones para comunicarse con los clientes

Hablando de el tiempo que le dedican los mexicanos al trabajo 3.0, se registra que 31% de los encuestados tienen un trabajo full time y realizan algunos trabajos extras de manera freelance,  otro 13% hace un mix entre trabajo de medio tiempo en relación de dependencia y trabajo medio tiempo como freelance. De todos los profesionales mexicanos, 44% llevan entre uno y tres años trabajando en esta modalidad,  y 22% más de tres años en esta forma de empleo.

Además, los mexicanos consideran en 81% que son más productivos trabajando de forma independiente, y sólo 16% dice que no lo son en relación a la dependencia laboral fija. Mientras que a nivel regional  77% de los encuestados de toda LATAM y España afirman que son más eficientes y productivos con esta modalidad de trabajo 3.0, al 26% les preocupa la falta de continuidad laboral, 20% se queja de los bajos que cobran por proyecto, y 18% nuevamente refiere que hay mucha competencia en el mercado.

Otra característica a destacar es que a nivel regional, incluido México, 60% de estos profesionales tienen estudios universitarios concluidos, y en su mayoría ubican el trabajo 3.0 como la posibilidad de encontrar clientes potenciales en cualquier lugar del mundo, siendo la meritocracia una norma que sostiene su actividad.

“Para identificar el perfil del trabajador 3.0, una de las claves está en comprender el contexto socioeconómico en el que viven. Un 2013 inserto, con cambios de base en donde la preocupación por el empleo ha dado paso a la preocupación por la empleabilidad. En este contexto, profesionales con talento, descubren un nuevo horizonte en el Trabajo 3.0 al encontrarse con la posibilidad de buscar potenciales clientes en cualquier lugar del mundo y donde la norma que rige pasa a ser la meritocracia. Los resultados de este índice, muestran que el trabajo 3.0 implica la transformación del mercado laboral”, comenta Jorge Araujo, Director de Nubelo Argentina y Chile.

¿Cómo se emplean los mexicanos freelance?

Entre las diversas modalidades que utilizan los profesionales freelance mexicanos, 36% ofrece sus servicios directamente a las empresas, 27% busca proyectos / clientes por recomendación y  18% utiliza el contacto personal. De éstos 25% demoró menos de un mes en ser contratado por primera vez y al 41% le llevó de dos a cinco meses concretar su primer proyecto. Sólo 22% tardó de 6 a 12 meses y  13% tardó hasta un año en lograr obtener su primer proyecto.

Además, 34% de los mexicanos dijeron que sus ingresos aumentaron durante el 2013 en comparación con el mismo período del 2012, y para el 13% hubo una disminución, mientras 53% no registró diferencia alguna.

> Mexicanos prefieren trabajar con clientes extranjeros, y con clientes que soliciten profesionalmente lo que necesitan

Otro dato interesante es que los mexicanos entrevistados manifestaron haber trabajado para clientes extranjeros en 47%,  lo cual prefieren en el mayor de los casos, debido a que les pagan mejor y los clientes son más específicos para solicitar lo que necesitan, lo que facilita su trabajo; y 53% dijo que sólo ha trabajo on line para clientes mexicanos, lo que indica que México también sigue la tendencia regional hacia el trabajo 3.0.

De estos, 63% trabaja freelance desde plataformas de empleo on line, y 37% combina las plataformas con otras modalidades, como son recomendaciones y conocidos.

A cerca de este fenómeno, Nestor Márquez señala que esto se debe a que por una parte los profesionales freelance pueden ofrecer sus servicios en las áreas en las que tienen mayor experiencia y en lo que les gusta hacer, además que una característica de trabajar en una plataforma como Nubelo es que el cliente debe ser muy específico en lo que pide al profesional, y no como en la oficina que al profesional se le puede dar una idea de lo que se necesita, y luego cambiarle la orden en cualquier momento.

“En cambio cuando le solicitas un trabajo a un freelance, el cliente tiene mayor compromiso a la hora de pedir las cosas que requiere, es decir, el cliente debe solicitar profesionalmente lo que se necesita del freelance, pues cada cosa que no le dijo o cambio repentino le va a generar un costo. Incluso, los profesionales freelance refieren que prefieren que el cliente les diga puntualmente lo que se necesita, y que no les estén haciendo dar vueltas porque el cliente no tenía claro lo que requería; cosa que sucede con mucha frecuencia dentro de las empresas u organizaciones”, subraya el socio de Nubelo México.

Así, esto les permite a los profesionales administrar mejor su tiempo, pues trabajan sobre proyectos específicos y claros, lo que les evita perder tiempo, y esto lo encuentran más con los clientes extranjeros, revela el estudio.

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